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关于员工矿工情况如何认定他离职了
更新时间：2021-02-26 21:04:02
问题描述：
关于员工矿工情况如何认定他
离职
了
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反
用人单位
的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的；等等。
2021-02-26 20:50:16
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辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付
工资
等，职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式
通知
用人单位解除劳动合同。
2021-02-26 20:58:40
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旷工的认定：
一、没有按照用人单位规定提供劳动；
二、没有正当理由；
三、没有经过用人单位同意。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。
2021-02-26 21:04:02
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