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员工工作时间摔伤，但员工为签订劳动合同，如何赔偿

更新时间：2021-02-27 01:28:50
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员工工作时间摔伤，但员工为签订劳动合同，如何赔偿
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没有签订劳动合同如何赔偿
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公司没有与员工签订劳动合同，员工如何要求赔偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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未签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同
由于没有签订劳动合同，个人工厂无故退休员工，员工已工作三年，如何赔偿
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固
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请问，与员工签订劳动合同了，员工工作不称职如何才能辞退员工。
无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队
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公司没和员工签订劳动合同，开除员工怎么赔偿。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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我公司未与一职工签署劳动合同，员工工作一年半时间，中间员工出现过多次工作失误，现在想辞退员工，如何操
只要违反公司规章制度就开做辞退处理
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公司没有给员工缴纳社保，没有和员工签订劳动合同，且违法开除员工，应该怎样进行赔偿？劳动合同有没有时间
可以提起劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金，仲裁的时效是一年
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工作两年公司现在才和我签订劳动合同，员工辞职能得到怎样赔偿？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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劳动合同签约主体不包括用人单位
劳动合同需双方签订。劳动者应与企业等用人单位签约，确保合同合法。如对方不符用人单位资格，应拒绝签订，寻求合法用人单位，避免权益受损。
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元宵节算法定节假日吗
元宵节虽非法定节假日，但可通过调休、请假等方式安排休息。具体选择哪种方式需结合个人实际和工作安排，确保不影响正常工作和生活。
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罚员工钱违法吗
公司罚员工钱违法，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求返还被罚款项；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理
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我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？
可以向劳动局投诉的
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参加公司面试，也通过了但一直没有办理入职手续，我是否需要要求赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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你好，临时工没签合同可以急辞。当天辞工当天走吗
临时工辞职的常见处理方式有与单位协商辞职、提前通知辞职。选择哪种方式需根据具体情况判断，如急需离职且单位同意，可选择协商辞职；如单位要求提前通知，则应按规定提前
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就是这个工厂里有事情急辞职线上组长他不批啊
你好，可以申请被迫离职通知书，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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离职员工偷走我会员联系电话怎么办
针对离职员工偷窃会员信息，可解除劳动合同并报案。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规要求，确保公司权益和客户信息安全得到妥善保护。
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