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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司搬走以后才通知不上班,未解除劳动合同拒绝发工资
更新时间:2021-02-27 11:06:53
问题描述:
公司
搬走以后才
通知
不上班,未
解除劳动合同
拒绝发工资
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劳动者
解除
劳动合同
的需要提前30日告知单位,在
试用期
内提前3日告知;单位解除劳动
合同
的,也需要提前30日告知劳动者。
2021-02-27 10:57:37
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找法网咨询顾问
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请
劳动仲裁
维权
2021-02-27 11:04:41
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2021-02-27 11:06:53
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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公司不发工资解除劳动合同
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
12565
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
公司通知解除劳动合同员工不同意
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
上班十天没签订劳动合同,用人单位辞退员工不发工资
您好,根据您的描述,建议找劳动监察大队处理
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怀孕三个月,公司老板口头辞退以及微信通知明天不用上班,不给书面解除劳动合同的通知,不发工资。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以
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员工可以公司不发工资为由要求解除劳动合同吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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未签订合同离职后要求签订解除劳动合同,不签不给发工资。
可以要求公司支付经济补偿金和双倍工资
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未签劳动合同被公司开除不发工资
投诉处理。
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解除劳动合同,不发工资
工资归工资,赔偿归赔偿,不能混淆处理。你可以要求公司支付工资,协商不成可申请劳动仲裁。
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辞职了还享有5天年假吗?
辞职时还享有5天年假,离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位
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咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞职。我需要支付多少违约金?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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休学日期还没到,能不能提前复学?
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条
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本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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在离职手续中,有没有经济纠纷和劳动纠纷可以签订双方解除劳动合同的手续?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
全部3个答案 >
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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