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您好，不签劳动合同，员工直接走了，需要马上结清工资吗

更新时间：2021-02-27 13:31:37
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您好，不签劳动合同，员工直接走了，需要马上结清工资吗
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没有签劳动合同，老板应该立马结清工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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也没有签劳动合同，辞职可以直接走嘛？走的时候能要求结清工资嘛？
可以提出要求结清工资的，可以提出的，
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
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差不多一个月，没有签劳动合同，然后现在想辞职，可以直接走吗？工资不给结清怎么办？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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没有签劳动合同，辞职的时候公司直接让走了，工资没有结清，拒绝给工资，合法吗
我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工
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你好，开除员工需要立刻结清工资吗？员工与公司没有签订劳动合同，
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
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公司没有与我们签订劳动合同，我可以立即辞职走吗，可以要求他一次性把工资结清吗？
您好，您工作多长时间了
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没签劳动合同，公司不给走，而且现在就给我签劳动合同，可以马上走吗，工资要的回来吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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没签定劳动合同，公司不让我干了，工资不给马上结清
搜集证据走法律程序。
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劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？
你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据
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如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订，是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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离职两年后，员工也可以追究法律责任
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我在一家公司工作了18年。我能得到补偿吗？如何补偿
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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想辞职，学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
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学学校安排实习让我自主，然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求，你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定，必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
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我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说要扣除一个星期你说这个合理吗
扣除工资不合法，应要求足额支付或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先与老板协商，要求按法律规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合
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劳务没给工人合同！合理吗
不合理。处理方式：1.与公司人事部沟通，了解原因并索要合同；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权；4.保存相关证据，以备后续
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