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劳动仲裁方面，入职半年多，正式员工，现在孕期，以业绩未完成及日常数据不达标为由要开除我，我能拿到什么补偿
更新时间：2021-02-27 18:27:00
问题描述：
劳动仲裁
方面，入职半年多，正式员工，现在孕期，以业绩未完成及日常数据不达标为由要开除我，我能拿到什么补偿
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有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2021-02-27 18:20:37
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动
仲裁
，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-02-27 18:24:13
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用人单位违法解除
劳动合同
，可以要求支付
经济赔偿
金，一年
工龄
抵两个月
工资
，再有问题可以电联我咨询。
2021-02-27 18:27:00
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