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劳动合同纠纷
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如果在休假期间得了中风，恢复以后单位是否可以解除劳动合同？
更新时间：2021-02-27 22:25:07
问题描述：
如果在
休假
期间得了中风，恢复以后单位是否可以
解除劳动合同
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用人单位
可以解除
劳动合同
的情形，
企业
能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-02-27 22:20:37
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-02-27 22:25:07
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
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是否算为公司违法解除劳动合同？是否在住院期间，不能和我解除劳动合同？
劳动合同解除赔偿： 《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单
全部4个答案 >
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什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
如果在生病住院期间，单位是否可以解除劳动合同？
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
全部4个答案 >
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
职工病假可以休息多长时间，在这期间用人单位是否能解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
全部3个答案 >
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试用期为6个月。开始长期休病假，请问公司在休假期间是否可以直接解除劳动合同？解除后有赔偿吗？
根据相关规定，公司方解除长期合同如何赔偿方法如下：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样
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请问，员工因公负伤期间用人单位可以解除劳动合同吗？
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
全部3个答案 >
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患病期间公司能否解除劳动合同？
公司违法，另外还要看患病情况，工作年限等
全部5个答案 >
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员工重病期间，公司是否可以解除劳动合同
医疗期内不能解除劳动合同
全部5个答案 >
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职工得病，单位可以解除劳动合同吗？
在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他岗位工资的，单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
全部3个答案 >
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