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您好，怀孕4个月，公司以公司内部变革为由，不给安排工作内容。强逼着休假。请问这种做法违法吗？
更新时间：2021-02-28 01:50:32
问题描述：
您好，怀孕4个月，
公司
以公司内部变革为由，不给安排工作内容。强逼着
休假
。请问这种做法违法吗？
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《
劳动合同法
》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位
不能解除劳动
合同
。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行
劳动仲裁
。
2021-02-28 01:45:51
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-02-28 01:48:23
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2021-02-28 01:50:32
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