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未给员工签订劳动合同，企业如何应对劳动仲裁，减少赔偿？
更新时间：2021-02-28 01:50:56
问题描述：
未给员工签订
劳动合同
，
企业
如何应对
劳动仲裁
，减少赔偿？
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其一，若
用人单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-02-28 01:45:58
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根据我国法律规定，未签订劳动
合同
应得到补偿。未
订立劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍
工资
，最多11个月。根据《
劳动合同法
》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
2021-02-28 01:48:51
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当企业接到员工的劳动
仲裁
后：第
一、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第
二、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第
三、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
2021-02-28 01:50:56
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