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仲裁
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确认劳动关系，不在合同上签字申请补偿，减免工资加班费，这几条可以一起申请仲裁吗？
更新时间：2021-02-28 09:15:05
问题描述：
确认
劳动关系
，不在合同上签字申请补偿，减免工资
加班费
，这几条可以一起
申请仲裁
吗？
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《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2021-02-28 09:10:33
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您好，可以与单位协商解决，协商不了的可以申请
劳动仲裁
维权。
2021-02-28 09:11:16
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理
社保
或拖欠克扣
工资
和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动
仲裁
。
2021-02-28 09:15:05
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仲裁
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申请劳动仲裁流程？
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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