劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一条，部门解散导致现有职位没有了补偿的时限是什么？

更新时间：2021-02-28 16:31:17

问题描述：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一条，部门解散导致现有职位没有了，提前三十天通知离职需要补偿一个月工资吗，补偿的一个月工资是基本工资还是包括绩效一起，补偿的时限是什么

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“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行，如自然条件、企业迁移或者被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同出现不能履行或不必要履行的情况。

2021-02-28 16:30:42

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