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拖欠工资不给结我还未满16周岁

更新时间：2021-02-28 17:36:34
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拖欠工资不给结我还未满16周岁
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16周岁未满抢劫，劳动者未满18周岁的，老板拖欠工资
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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我满16周岁未满18周岁去酒店上班，然后它那里工资是周结，然后他不给我结工资
建议先固定你和用人单位存在劳动关系的相关证明，然后找劳动监察大队投诉他们
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聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗
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我满16周岁未满18周岁去酒店上班，之后他不给我结工资，他应不应该给我结工资？
建议先固定你和用人单位存在劳动关系的相关证据，然后找劳动监察大队投诉
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招收童工未满16岁还拖欠工资，不发。
企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明，应该是可以赢的。 　　如何申请劳动仲裁： 　　 1、去当
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未满18周岁打工老板拖欠工资不给怎么办
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意
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未满18周岁已经够16周，出去上班老板不给结工资该怎么吧
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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您好！已满16周岁未满18周岁的算不算童工，而且辞职了店里还不给结工资
雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。《民法通则
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我未满16周岁去打工,老板拖欠工资不给,
到劳动监察大队投诉
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我是试用期的员工，离职第三天是试用期的员工。申请离职的第三天正好是周六。我该怎么办？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前三天通知了不批准也可离职
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公司是否合法扣除30%的工资？
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具
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工作不到一个月，提前离职中介扣三天工资合法吗？
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期
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上司欺骗不识字员工签订合同是否违法
公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括：公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地
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工厂劳动合同终止是由于简历时间错误造成的
你好，可以要求赔偿
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我在延鲁武术学校上了6天，办理了退学，他就退了500
法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力
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你好，临时工没满工期，要扣七天工资合法吗？
法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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