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离职少给工资，没签劳动合同。怎样才能维护自身利益

更新时间：2021-03-01 13:35:30
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离职少给工资，没签劳动合同。怎样才能维护自身利益
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离职员工权益维护，我没有做任何离职手续公司正式给我发解除劳动合同文件。现在能最大权益维护自己的利益
委托律师依法维权吧。。。
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离职员工权益维护，厂里无理由开除员工，该怎么维护自己的利益呢
可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。
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你好，请问公司少发工资，员工怎么维护自身的合法权益
关于公司少发工资问题的解答：例如，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单
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工资低，我未签订劳动合同，还要一个月才能离职，那我要怎么维护自己的权益。
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳
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用人单位未与我签订劳动合同，现在本人已经离职，怎么维护自己的利益？
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
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员工离职后又重新入职的，没签劳动合同，有和老板微信聊天记录约定工资，怎么办才能最大限度的维护自己的合
劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
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被公司解除劳动合同，该怎样维护自身的权益
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法
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公司辞退员工，和公司没有签劳动合同怎样维护自身的权益？
可以申请劳动仲裁。
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离职后可以起诉前公司吗？
你好，根据你的实际情况来确定
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工作实习期是从那天开始计算还是从下个月初开始计算
要看具体情况而定，建议多跟公司沟通协调处理
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大学生在实习期间不签订实习协议是违法的吗？
实习协议是针对在校生的
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我想问一下离职员工如何处理和阻止客人转移和泄露到其他竞争对手的商店？
需要了解具体情况
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下午好呀，如果因为试用期调岗想要延长外包同事的试用期，是让外包公司跟员工签订试用期变更协议吗？
试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合
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太原市产假，男人的怎么计算
国家规定的产假工资计算如下： 一、保胎假，工资按照病假发； 二、产前假，工资按照八成发； 三、产假领生育生活津贴； 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期
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我身份证今年60岁了但档案还不到60岁单位可以和我解除劳动合同吗，我档案是到2o25年十月份才到退休
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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