我是劳务派遣工，最近单位把原来的上班车拆了，要求员工自己解决。但是那些正式员工还是有上班车接送的。我上班的地方是封闭式管理的，到了地方还要走几十分钟的路才能到达工作地点。而且现在公司因为某些原因，工人

更新时间：2021-03-01 19:15:24

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我是劳务派遣工，最近单位把原来的上班车拆了，要求员工自己解决。但是那些正式员工还是有上班车接送的。我上班的地方是封闭式管理的，到了地方还要走几十分钟的路才能到达工作地点。而且现在公司因为某些原因，工人比刚来的时候少了四分之三。工作量不少。我能否因此要求解除劳动合同。能否得到赔偿。

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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

2021-03-01 19:07:03

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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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可以，理由是单位违约。

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