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劳动合同纠纷
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我被公司辞退，未签劳动合同，应聘的时候是说的三个月试用期，现在试用期快到了
更新时间：2021-03-01 23:09:01
问题描述：
我被公司辞退，未签
劳动合同
，应聘的时候是说的三个月试用期，现在试用期快到了，然后被公司辞退，
用人单位
需不需要补偿一个
月工资
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没
合同
的，
劳动者
可以主张双倍
工资
和
辞职
时的补偿金。
2021-03-01 23:02:37
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-01 23:07:50
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被
公司
违法
辞退
的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-01 23:09:01
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劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同纠纷
1624
刚毕业，试用期还不到一个月，没有签劳动合同，只签试用期合同，试用期为三个月，被解雇怎么办？
拖欠工资申请劳动仲裁没有合同要求双倍工资
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员工试用期工作总结
工作总结范文
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
在原公司工作快二个月，也没签劳动合同，应聘的时候用人单位说试用期是一个月，现在突然说解雇我
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，所以被辞退，现在他以未签订劳动合同为由
你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
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我现在在试用期工作快一个月了，没有签订劳动合同，公司要劝退我，但是说没过试用期没有工资。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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我进公司的时候没有签劳动合同，面试的时候说试用期3200，现在试用期时间已经超过11天，被辞退
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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我在一家公司，签劳动合同是写着试用期三个月，过了试用期没给转正，说还要再考核一个月，是什么意思
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立
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试用期三个月快过试用期被辞退，之前和公司签了空白合同，公司未给劳动合同
可以提起劳动仲裁的。。。。。。
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公司试用期6个月，签有试用期合同，未满试用期，公司无故裁员。
试用期内没有补偿。要求支付工资。
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我丈夫在老板手下工作了18年，他支付了工资和社会保险。老板计划今年裁员。根据劳动法，他如何赔偿？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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内容是一年不能离职，这合法吗？
最好把提成注明，或者补充签个协议，不能辞职的条款无效
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请问学校向学生收取企业培训费是否合法
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
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可以直接向法院解除合同吗，具体的法律规定是什么
可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。 法律依据：《民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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我想了解一下，公司劳动合同违约如何赔偿损失？
公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。法
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初二之前休学一年，现在情绪低落还想在休一年，能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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