法定节假日三倍工资怎么算?例如日平均工资为50元,加班三倍工资为150还是2000还是200?

更新时间:2021-03-02 01:56:52
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法定节假日三倍工资怎么算?例如:日平均工资为50元,加班三倍工资为150还是200?
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    在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    2021-03-02 01:51:34
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    企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    2021-03-02 01:55:40
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    加班费的计算如下:
    1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%;
    2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%;
    3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
    21.75×150%;
    4、每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2021-03-02 01:56:52
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法定节日三倍的工资怎么计算?。 例如,你在基本工资1100的上午一天工作多少钱
依据《劳动法》第四十四条第 (三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工
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法定节假日加班工资怎么算
法定节假日加班工资怎么算
劳动合同纠纷 2337
是怎么算法,是三倍工资、两倍工资还是算平时加班调休。是法定节假日吗?
您好,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (
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国庆公司要求加班,工资按照国家三倍算吗。 100的基本工资加三倍的节假日工资,是否发放400?
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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可不可以要求公司支付双休日的双倍工资和法定节假日的三倍工资?例如工资是2500,应怎么计算?
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
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工资分为基本工资800,实发加班工资200,技术级别200,那么法定节假日三倍工资应该是多少呢?
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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法定节假日的三倍工资到底怎么算?那三倍工资,还是总共只要支付200+原来的100?
您好!答案是后者,请问您与单位之间有没有劳动合同?单位有没有给您买社保?
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工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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童工举报自己会受到惩罚吗?
你好,可向劳动局投诉
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如果工人不代表他们付工资呢?
你好,申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
汽车喷漆工算特殊工种吗?
油漆工是特殊工种。国家将国有、集体企业的油漆工列为特殊工种,属有毒有害劳动且累计工作满8年的可以办理特殊工种提前退休。一般特殊工种包括容易发生人员伤亡事故,对操
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认
协商处理,有约定按约定处理
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被开工资被要求下月发这合理吗
不合理,严格来说是违法大
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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