请问打暑假工然后辞职的时候老板说必须得提前五天讲才可以,否则就不发工资,这种情况可以告他吗

更新时间:2021-03-02 07:02:54
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我是一名高中生在打暑假工,然后因为要开学了就辞职不去了,否则就不发工资,请问我可以告他吗
一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方
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暑假工离职不发工资,学生进工厂打暑假工,厂里的人只说没做满七天不发工资,我们做了十天想辞职,答应给辞
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,
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劳务公司他们说我们是暑假工,因为没有提前一个月说辞职,我们就提前一个星期说辞职了。
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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寒假工提前两天辞职但是不被批准,还说如果辞职要年后才发工资。
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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我们打寒假工 提前走,老板不发工资 ,怎么说
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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暑假工没签合同不做了不给发工资怎么办?进来的时候跟我们说提前三天就可以办手续走人的。
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