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暑假工欺骗长期工,门市上班,工作不满一个月内提辞职,没有签任何合同和协议
更新时间:2021-03-02 10:59:21
问题描述:
暑假工
欺骗长期工,门市上班,工作不满一个月内提辞职,没有签任何合同和协议,我是后面招聘去的,没有发工作服,
试用期
三天,老板上个
月工资
每月十五号发,要压半个月工资,上个月13日工作,原本15日发,现在我直接提出离职,老板要把我上个月和这个月的工资按50%一天计算
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你好,可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请
劳动仲裁
追讨薪水,可以找找找
工资条
、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没
合同
的证明。
2021-03-02 10:50:17
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您好,可以申请劳动
仲裁
,要求单位支付拖欠的
工资
以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个
律师
详谈。
2021-03-02 10:55:21
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建议协商解决,如果协商不成,可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事
证明
、录音等可以证明你们存在
劳动关系
证据。
2021-03-02 10:59:21
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
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我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自
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