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没有签劳动合同的饭店无故辞退员工怎么赔偿
更新时间：2021-03-02 11:08:15
问题描述：
没有签
劳动合同
的饭店无故
辞退
员工怎么赔偿
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根据
劳动法规
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-02 10:56:56
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-02 11:04:35
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劳动纠纷律师团队
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付
经济赔偿
金，按照工作年限，每满一年支付2个月的
工资
，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
来维护自己的合法权益。
2021-03-02 11:08:15
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
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未签劳动合同辞退员工如何赔偿
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14685
公司无故辞退员工怎么赔偿
辞退员工补偿
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没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
用人单位没有正当合法理由单方辞退的，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
辞退员工补偿
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没有签劳动合同被单位无故辞退的话，可以怎么要求赔偿呢
可以要求一个月的经济补偿金
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签了劳动合同，无故辞退员工怎么赔偿
没有劳动合同辞退赔偿： 《劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
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没签劳动合同老板无故解雇员工如何赔偿？
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足
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单位未签劳动合同,无故辞退员工该怎么赔偿
双倍工资及双倍经济补偿金。
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公司未签订劳动合同并无故辞退员工怎么赔
应得双倍经济补偿金。建议来律师所咨询。
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公司没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿
你好，超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，解除劳动关系需要支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，违法解除劳动关系的支付双倍。协商不成，申请劳动
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劳动合同变更满足的条件包括哪些，法律的规定是什么
劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2、用人单位方面的原因； 3、劳动者方面的原因； 4、用人单位与劳动者协商一致。法律
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你好，属于劳动合同约定条款的是哪些？
劳动合同的约定条款：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇；其他条款。必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满
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已经达到法定退休年龄，但是社会保险已经15年没有支付了。企业能否终止劳动合同？
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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你好，建议双方协商解决
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