产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资,这有什么问题吗?还是说应该按照产假前的实产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资,这有什么问题吗?是不是应该看实际工资和

更新时间:2021-03-02 13:39:11
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产假领98天的生育津贴公司发放两个月的1700的基本工资,这有什么问题吗?还是说应该按照产假前的实产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资,这有什么问题吗?是不是应该看实际工资和生育津贴哪个高就领哪个(实际工资高于生育津贴)
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    不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2021-03-02 13:32:04
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    如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
    2021-03-02 13:35:52
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    不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
    2021-03-02 13:39:11
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生育津贴高于产假工资,这个差额怎么计算呢?是生育津贴产假实发工资(还是产假薪资总额?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体
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我公司女员工产假期间我公司发放了最低基本工资,产假结束后申报了生育津贴,是否应该把产假期间发放的最低
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人
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产假期间公司给我每个月发了基本工资。现在产假结束公司要把我产假期间的工资从生育津贴里面扣除。请问这样
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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现在长沙的产假据说是158天??但是公司这边说头三个月是社保局发放生育津贴??后两个月是公司发放最低
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,
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产假时公司有发放基本工资,领取生育津贴后公司说要扣除产假6个月发放的工资,这样合理吗
农民工讨薪涉及什么法律。 一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规; 二、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要
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请问产假有178天,休假期间公司有发基本工资,申请了98天生育津贴,是否应将全部津贴发放给我?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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