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我是一名暑假工，正在工厂上班，试用期是七天，昨天已经干了第七天了，今天要辞职，需要提前一个星期打辞职报告，才能拿工资吗

更新时间：2021-03-02 20:32:54
问题描述：
我是一名暑假工，正在工厂上班，试用期是七天，昨天已经干了第七天了，今天要辞职，需要提前一个星期打辞职报告，才能拿工资吗
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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
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您好这个问题稍后给您解答
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你好，我是一名暑假工。我在七天上班，我擅自离职了，是不是我最后一个月的工资就没有了
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由
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我在打暑假工，因为有事要提前离开，我提前了十天给主管说的，说要扣三天工资，现在时间到了
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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打暑假工，做了一个月不想做了，工厂说辞职要提前两个星期报备，还要压15天工资，合法吗
根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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讨薪： 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令
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我是暑假工，在一个工厂里面做了两天，第三天就把我解雇了，试用期三天。我可以要工资吗？
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您好，咨询的问题可以具体沟通一下
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