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公司要求以工资的20%为业绩评价，我不同意。公司一个月前书面通知解除劳动合同，不予赔偿。我们该怎么办。

更新时间：2021-03-03 06:09:39
问题描述：
公司要求以工资的20%为业绩评价，我不同意。公司一个月前书面通知解除劳动合同，不予赔偿。我们该怎么办。
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    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。　　因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
    2021-03-03 06:02:42
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-03 06:07:18
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-03 06:09:39
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你好。因为我不同意，公司不得不调整工资。公司未提前一个月通知就单方面解除了劳动合同。我刚刚完成一年的
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
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劳动合同纠纷 570
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请问公司在未提前30天书面通知我，现在要求与我主动解除劳动合同，我在公司工作了将近一年半，该索
你好： 可以申请劳动仲裁
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