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您好，请问最低工资标准指的是工资的应发数还是实发数
更新时间：2021-03-03 10:37:46
问题描述：
您好，请问
最低工资标准
指的是
工资
的应发数还是实发数
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各
用人单位
的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2021-03-03 10:29:30
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对于员工的最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2021-03-03 10:34:32
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劳动工资以
劳动合同
约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
2021-03-03 10:37:46
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最低工资标准是应发还是实发
劳动合同纠纷
842
最低工资标准指的是实发数还是应发数？
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部2个答案 >
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基本工资低于最低工资标准怎么办
低于最低工资
病假工资能低于最低工资标准吗
低于最低工资
是补偿工资的应发数还是实发数偿工资的应发数单位不再与我续签了，请问是补偿工资的应发数还是实发数？
工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结
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工资低于最低工资标准怎么办
最低工资
请问的最低工资标准对应的应发数还是实发数？
劳动合同里的工资低于最低工资标准，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款
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请问北京地区的最低工资标准对应的应发数还是实发数？
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
全部3个答案 >
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但不能低于最低工资标准的80%。请问这最低工资标准的80%是应发数还是实发数？
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是
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最低工资是应发还是实发
应该是实发
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最低工资是应发
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质： 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
要看是否对方是诈骗还是空壳公司。
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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