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劳动合同纠纷
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在公司工作三个月,没有签订劳动合同,我可以要求补偿上个月双倍工资的差额吗?
更新时间:2021-03-03 16:39:08
问题描述:
在
公司
工作三个月,没有签订
劳动合同
,我可以要求补偿上个月双倍
工资
的差额吗?
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
2021-03-03 16:31:40
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不签
合同
补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-03 16:34:59
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-03 16:39:08
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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你好,我在公司工作了一年两个月,公司没有为我签订劳动合同,我可以要求双倍工资?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
单位没有和我签订劳动合同,我可以得到每个月双倍工资的补偿吗?
你好,可以要求一定是赔偿的
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公司如果有这几种行为,员工就等着拿双倍经济补偿金吧!
双倍经济补偿金
五个月没签订劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗?
可以要求双倍工资赔偿!
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没有签订劳动合同,已结清工资,未补偿双倍工资,我可以向公司要双倍工资补偿吗?
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
全部4个答案 >
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可以要求双倍工资吗以要求双倍工资吗?我在公司上班8个月了,没有签订劳动合同,可以要求双倍工资吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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工作四个月没有签劳动合同,可以要求公司赔偿双倍工资么?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法
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我在以前公司工作13个月,没有签订劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗?
双倍工资和经济补偿金都可以要求赔偿。 。
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我工作两年了,公司没有与我签订劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗?
可以赔偿要求11个月的双倍工资
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我签署了入职承诺书,但直到现在我还没有签订劳动合同。我想离开公司。我可以随时离开吗?
你签了这个离职协议么
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我退休了,但是没有签订劳务合同,是不是违法的?
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我在餐馆工作,向老板请假,因为老板周五不批准
可以申请劳动仲裁维权的
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劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则是合法性原则;公平原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则,依法订立劳动合同,并共同在合同上签字或盖
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你好,可以双方协商处理
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好,劳务合同一般是 没有补偿的,如果存在 劳动关系,可以主张经济补偿
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