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公司未签劳动合同，工作满一个月，未满两个月。可以直接离职走人吗

更新时间：2021-03-03 22:34:45
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公司未签劳动合同，工作满一个月，未满两个月。可以直接离职走人吗
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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没有签订劳动合同，未满一个月，可以离职吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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工作满一月未满一年没有签订劳动合同，劳动者想要辞职，可以随时离职吗？还是有
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。　劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 　　员
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入职未满一个月，没有签劳动合同，可以随时申请离职吗？
实习期内，提前三日申请离职即可。
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本人未与老板签署劳动合同，我工作未满一个月提前离职，老
当然是违法行为，建议直接到劳动监察大队投诉处理。
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不满一个月，未签劳动合同，申请离职
如果你准备辞职，则可以要求单位立即支付清工资。
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货运合同中的免责事由都有什么，怎么规定
货运合同中的免责事由主要有：承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错等情形所造成的损失。不是以上情形所造成
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咨询一下，公司关门如何补偿员工？
企业关闭应当补偿职工经济补偿金。劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补
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您好请问，解除劳动合同书面通知是必要的么
解除劳动合同的通知书是一份通知、声明，并不等于劳动关系的解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是
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暑期工人没有签订合同，没有达到规定的时间离开老板要克扣工资是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，可以和分公司签劳动合同吗
法律分析：分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个
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女性年龄56岁，签订劳务合同，现在被公司以到退休年龄为由，要求离职，有赔偿吗
你好，这种情况需要详细分析
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我昨天因怀孕提了离职申请，然后昨天下午又撤回了，我害怕离职了我待的工作环境已经对我造成的伤害
法律分析：根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解
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第一年是没有年假，从第二年起才有5天年假，第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析：工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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