没有签合同。提前一个星期辞职,她说扣工资和当初的押金,可以去劳动局告他吗

更新时间:2021-03-04 05:18:40
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没有签合同。提前一个星期辞职,她说扣工资和当初的押金,可以去劳动局告他吗
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    你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额
    2021-03-04 05:13:04
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    您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉。
    2021-03-04 05:17:36
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    已帮助666953 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位对主动辞职的劳动者扣工资是不合法的,可以要求发放实际工作的工资,如果公司不给,可以去劳动部门投诉维权。
    2021-03-04 05:18:40
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到公司没签合同。以前是提前一个月说辞职。就扣掉一个月工资。我能告他吗?
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单
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我和老板没有签订合同,而且提前一个月辞职,所以辞职,到了发工资时间,是不是可以告她
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。   一、个人提出离职分三种情况:  
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未签合同,提前三天提出辞职,等发工资以没提前一月打招呼为由不给最后一个月工资,到劳动局告有人管吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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请问,如果没有签合同,还没到试用期提前三天说辞职,然后老板扣我半个月的工资,我可以去劳动局告他吗?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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工作不到一年扣除培训费合法吗?
你好,合同怎么签的
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公司利用员工年假或周六加班扣除员工休假是否违法?
你好,如果没有规章制度的话,要求员工加班没有法律依据,可以向当地劳动监察大队投诉
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我出国了,劳务公司现在起诉我
你好,可以通过法律途径解决
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准备第四次签合同,单位不同意签无固定期合同,要求我签固定期合同,我可以不签继续上班吗
可以,但需评估风险。 1. 与公司沟通,了解不签无固定期合同原因,寻求解决方案。 2. 如沟通无果,保留证据,申请劳动仲裁,要求签订无固定期合同。 3. 如劳动
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异,一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期,通常不能再申请婚假。因此,建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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