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劳动合同纠纷
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年龄满了50岁，但是劳动合同还没有到期，可以终止劳动合同签订劳务协议吗或者说不终止合同直接签订劳务协议冲突吗？
更新时间：2021-03-04 12:18:35
问题描述：
年龄满了50岁，但是
劳动合同
还没有到期，可以
终止劳动合同
签订劳务
协议
吗？或者说不终止合同直接签订劳务协议冲突吗？
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17岁可以签定劳动
合同
。年满16周岁不属于
童工
，不满18周岁的
劳动者
依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以
订立劳动合同
。
2021-03-04 12:12:14
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已满16周岁可以签劳动合同。《
民法总则
》第十八条，成年人为完全
民事行为能力
人，可以独立实施
民事法律行为
。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2021-03-04 12:16:03
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60岁已达到法定
退休年龄
，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与
公司
就不存在法律意义上的
劳动关系
，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
2021-03-04 12:18:35
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