你好律师,我这有个问题要请教一下,就是我所在的企业最近几年,每年都放假,放假就挣的基本工资,前几年放假,但是每月都发工资,今年又放假了,从三月份放假至现在,但是从一月份开始至现在一直没发工资,从6月2

更新时间:2021-03-04 17:08:35
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你好律师,我这有个问题要请教一下,就是我所在的企业最近几年,每年都放假,放假就挣的基本工资,前几年放假,但是每月都发工资,今年又放假了,从三月份放假至现在,但是从一月份开始至现在一直没发工资,从6月20日发了个通知,说要辞职的员工尽快打招呼,不然以后辞职的不给发放假期间的工资,这个情况合法吗
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    公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
    2021-03-04 17:02:20
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    你好,可以申请仲裁,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1、能证明存在劳动关系的证据。
    2、能证明在单位上班的证据。
    2021-03-04 17:04:49
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    不付工资就到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。不过你这情况,要证明先前存在劳动关系。
    2021-03-04 17:08:35
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