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试用期员工未做满一个月，当天提出离职就没有上班了，需要结算工资吗
更新时间：2021-03-04 18:25:26
问题描述：
您好，我想问下，
试用期
员工未做满一个月，当天提出
离职
就没有上班了，需要结算
工资
吗
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即使是试用期没有
订立劳动合同
，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了
事实劳动关系
。无论是是试用期还是正式期，就有获得
劳动报酬
的权利。
用人单位
应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
2021-03-04 18:18:58
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致
解除劳动合同
，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。
2021-03-04 18:21:17
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有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-04 18:25:26
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
老板未结清试用期的工资你好，请问劳动者未做满30天离职，老板未结清试用期的工资，说要经济赔偿
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？ 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞
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