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劳动合同纠纷
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去劳动局讨工资需要带什么资料.没签订劳动合同
更新时间：2021-03-04 21:56:39
问题描述：
去劳动局讨
工资
需要带什么资料.没签订
劳动合同
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没有签订劳动
合同
可以申请支付双倍工资，无法与
用人单位
协商解决的，可以去劳动部门投诉解决。
2021-03-04 21:50:44
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集
证明
实际
劳动关系
的证据反馈到当地的劳动局或者
劳动监察
大队申请
劳动仲裁
，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
2021-03-04 21:54:56
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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没有签署劳动合同，拖欠工资，可以主张双倍工资补偿金等，对于用人单位不给的可以去劳动部门进行投诉解决。
2021-03-04 21:56:39
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去劳动局讨工资需要带什么资料
80579
去劳动局讨工资需要什么质料
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。
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劳务合同会去劳动局备案吗
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去劳动局投诉需要什么材料
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没有签劳动合同，拖欠工资需要什么资料
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
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劳动保障监察投诉需要带什么材料
劳动保障投诉
去劳动局讨工资需要带什么资料
你好，如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向
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未签订劳动合同也没发工资。请问如果说去劳动局告的话需要提供哪些资料？
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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没有签过劳动合同。但是已经拖了两月的工资了？找劳动局投诉需要带哪些资料？
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
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去劳动局讨工资需要带什么资料
你好，劳动合同或工作证，能证明双方存在劳动合同关系就行。
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去劳动局讨工资需要带什么资料
建议带上争议的相关材料
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去劳动局讨工资需要带什么资料
你好，你的身份证，劳动合同等，具体请咨询劳动局
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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员赔偿依情况而定。合法裁员时，按工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资。违法裁员时，可要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知、劳动合同等文件，必要时可寻
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想提前离职，可以吗？
你好，按照协议约定
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我和公司签订的实习协议已经到期，我能随时离开吗？
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
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你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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