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有病要歇病假，但公司告知住院才算病假，门诊病假算事假不给工资这公司也太不讲理了吧？
更新时间：2021-03-05 02:34:50
问题描述：
您好！我想问一下有病要歇病假，但
公司
告知住院才算病假，门诊病假算事假不给
工资
，而且一个月出勤不满15天不给缴纳
保险费
用，这都合法吗。这公司也太不讲理了吧？
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病假
期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（1）
劳动合同
有约定的，按不低于劳动
合同
约定的
劳动者
本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2021-03-05 02:29:56
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休病假一个月有工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
用人单位
与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的
月工资
的70%确定。
2021-03-05 02:32:52
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劳动者请一个月病假的 ，如果劳动者能够提供医院的住院
证明
和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2021-03-05 02:34:50
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