我正常辞职,然后公司说要按照每个月公司发放工资的时候发放我的每个月的工资这样算不算合理?

更新时间:2023-04-18 10:10:29
问题描述:
我正常辞职,然后公司说要按照每个月公司发放工资的时候发放我的每个月的工资,这样算不算合理?我跟他说我离职了是应该要一次性把我的工资发放了,但是公司说不行,是每个月发放。公司这样做合不合理。
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我是正常离职,只发放我上个月的工资,这个月的工资下个月发放,合理吗
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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公司是规定的每个月的工资下个月发放的,但是我离职了,这样合理吗?
应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有
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以后于第一个月发放工资以后后面两个月工资被厨师长以本人要回家过年克扣,我工资以每个月3500元发放。
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
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工资每个月十五号发工资,但是公司当月发放奖金,但是我月底辞职了,奖金没有发放合理吗
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履
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我们单位由于是生产单位每个月的工资正常发放,当我们打算离职的时候请问这样合法吗?
你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
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我在原单位辞职有二个月了,当时的工资是基本工资加提成工资是每个月准时发放的,请问这样合法吗?
根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
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突破合同相对性的情形有哪些
可以。 突破合同相对性的情形如下: 1、首先是当事人另有约定。如债的转移,包括债权让与和债务承担。但当事人另有约定并非无限制,当事人另有约定的这种情形还需注意约
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
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教育培训机构退费不合理,欺骗未成年人签署合同
您好,这个你可以向教育局投诉的
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您好,我想咨询一下合同纠纷问题
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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