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劳动合同到期公司以未提前一个月出具书面通知书为由，要求按正常流程办理离职

更新时间：2021-03-05 10:23:20
问题描述：
劳动合同到期公司以未提前一个月出具书面通知书为由，要求按正常流程办理离职
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提出书面离职未提前一个月但是劳动合同到期能否离职
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餐饮行业个体工商户未签劳动合同且通知过公司A与补签劳动合同员工若离职需要提前一个月提交书面离职申请吗
具体情况具体分析，例如，没有签劳动合同怎么讨薪？ 1、想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起
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申请紧急离职，公司不出具离职证明，并表示劳动合同明确要求，未提前通知公司离职事宜
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同到期后我想离职，但公司以没有提前一个月申请为由拒绝，我可以强行离职吗
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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合同未到期，合同要求离职需要提前一个月内书面提出申请，获得批
这个是起诉解决
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劳动合同不成立的要件是怎样的，法律上如何认定
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试用期能不能随时辞职，有没有法律依据
试用期辞职需依法进行。可提前三日通知单位解除劳动合同，或双方协商确定离职时间。如单位存在违法情形，员工可立即辞职并主张权益。
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这个需要和单位协议
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公司年假规定需合法。如公司规定不合法，员工可：1. 与公司协商，要求按法律规定给年假；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
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