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劳动合同写每个月7号发工资，现在25号了都没发工资，是否可以和公司解除劳动合同劳动合同？

更新时间：2021-03-05 17:07:47
问题描述：
劳动合同写每个月7号发工资，现在25号了都没发工资，是否可以和公司解除劳动合同？
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劳动合同规定15号发工资，17号提出辞职，扣发工资。是否违反劳动合同？
扣发工资属于违法行为，可以向当地的劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
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公司劳动合同约定每月30日发上月工资，但到今天都还没有发放4月份的工资，我可以要求与公司解除劳动合同
以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿
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公司5月25日发放3月的工资，公司招聘写每月15日发工资，劳动合同也是劳动合同没有给我
应当按时发放工资，你有权投诉
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签了劳动合同，但是合同上是20号发工资，公司却24号发工资，请问可以辞职吗？
劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会
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用人单位每个月拖欠工资，劳动合同上是20号
您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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公司合同每月15号发工资，现在从5月份就没有发工资了，我是不是可以和公司马上解除劳动合同
你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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劳动合同约定10号发工资，今天24号了，我想立即解除劳动合同并且追讨工资
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位
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请问劳动合同签的是每月5号发工资，但是公司6号才发，可以跟公司解除劳动合同，并要求经济赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我到了退休年龄，被公司解雇了，有补偿金吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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不愿意支付赔偿金。只支付基本工资
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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公司把我调到其他商店工作，可以直接辞职吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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您好，员工请假了，但没有明确请假时间，这个算旷工吗
学会，这个情况是可以进行协商的
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理？
法律分析：公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工
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你好，公司强制给我休息，我接下来要怎么做？没有出书面通知，我是正常上班吗
下午好，这个情况是可以协商约定啊
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