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劳动合同纠纷
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在单位工作二十年，现在合同到期，单位要解除劳动关系
更新时间：2021-03-05 17:49:06
问题描述：
在单位工作二十年，现在
合同
到期，单位要解除
劳动关系
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劳动者
解除劳动合同
的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除
劳动合同
的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-05 17:42:58
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用人单位
可以解除劳动合同的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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何时解除劳动关系单位要补偿
1090
在单位工作了15年，单位现在要跟我解除劳动动关系
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
我是单位一名驾驶员，在单位工作8年了，劳动合同到期单位解除劳动关系应该怎么要求赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25076
请问我在单位工作了10年近几年都没有在签合同，现在单位以不在和我续签劳动合同为由要和我解除劳动关系，
单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁： 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应
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我是劳动者，单位要与我解除劳动关系，我在单位工作已五年每年都
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第
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已与原单位解除劳动关系（项目合同到期），现在新单位上班，能问原单位要补偿金吗？
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）
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在公司工作20个月，公司合同不到期，要解除劳动关系，请问公司
你好，可以主张经济补偿金
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我在单位工作二十年单位跟我解除劳动关系我
可以考虑主张二十个月工资的补偿为
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我在单位工作二十年单位跟我解除劳动关系我
可以考虑主张二十个月工资的补偿，如果是赔偿金，可以再算双倍，
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请问被公司解雇的日期，还是在被解雇的日期计算
以正式离职之日为准
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通常一般入职多久签合同，法律上该如何规定
入职后应尽快签劳动合同。具体操作：员工入职后，公司应在一月内与员工签订书面合同，约定双方权益。如公司未按时签订，员工有权要求签订，并向相关部门寻求法律援助。
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被公司开除了。公房要收回怎么办
被开除且公房面临收回，应尽快行动。可申请劳动仲裁，要求经济补偿和公房使用权益。如仲裁无果，可在15天内提起民事诉讼。注意收集证据，如劳动合同、工资单等，以支持自
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公司经济效益不好导致注销了的员工方面没有赔偿的话可以去起诉的吗?
可以起诉。如公司依法清算后注销，通过清算程序实现权利；如公司未清算即注销，起诉股东或承诺者要求赔偿。具体操作包括收集证据、提起诉讼、参与庭审等。
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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就是我的合同在6月27号到期，公司提前一个半月要求续签，提前的时间是不太早了，天天催
如果合同到期后公司未提出续签，但您仍在继续工作，双方实际上形成了事实劳动关系。此时，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时，建议尽快与公司协商
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你好咨询公司合同纠纷
你好是咨询哪方面的合同纠纷
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