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待岗后再辞退的经济补偿如何算？是前12个月的正常工资的平均工资，还是前12个月（正常工资＋待岗工资）
更新时间：2021-03-05 18:06:09
问题描述：
待岗后再辞退的
经济补偿
如何算？是前12个月的正常
工资
的平均工资，还是前12个月（正常工资＋待岗工资），待岗工资是给
最低工资标准
，正常工资是最低工资的2.5倍
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《
劳动法
》中关于待岗工资的规定有：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
2021-03-05 17:59:32
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工资通常是按月发放的，
离职
后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
2021-03-05 18:04:33
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你好，
辞职
后
公司
有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2021-03-05 18:06:09
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