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销售行业，未完成公司硬性规定业绩，扣除底薪合理吗
更新时间：2023-04-18 08:38:01
问题描述：
销售行业，未完成
公司
硬性规定业绩，扣除底薪合理吗
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扣
工资
若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
2021-03-05 22:17:23
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
2021-03-05 22:22:46
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法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2023-04-18 08:38:01
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