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我想问一下没签劳动合同，跟公司多次提离职公司不让走，离职报告也不要，最后旷离了停发，扣工资合理吗？

更新时间：2021-03-06 06:34:33
问题描述：
我想问一下没签劳动合同，跟公司多次提离职公司不让走，离职报告也不要，最后旷离了停发，扣工资合理吗？
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突然离职公司有权扣我工资吗
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如果我在一家公司突然要离职走，说如果走的话算旷工三天，还要扣工资，但是我并没有签劳动合同。
您好，离职时需要提前一个月书面通知公司，但没有签劳动合同可以考虑双倍工资的经济补偿金。
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离职之前没有向公司打过招呼，现在过去离职，公司要扣我上个月全部工资，请问这合理吗？
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
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没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗
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你好，我想问一下没签劳动合同，刚做满一个月，离职需要怎么样。马上离职公司有权利扣工资吗
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
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公司没签劳动合同，离职最后一个月也没休息，离职还扣三百，能申请赔偿吗？
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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我们8月份离职，没有提前打离职报告，然后公司扣了500元请问合理么，
劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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没签劳动合同，现离职，老板说要扣一半的工资，合理吗
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<p>自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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没有签订劳动合同，我没有提前一个月说辞职，直接走了，公司不发我上个月工资，合理吗？
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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没签劳动合同，没交社保，现在想离职，公司不让我走，走了要扣我工资。
公司没有与你签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以以公司有过错为理由提起劳动仲裁
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从我的工资中扣除公司要缴纳的社保是否违法？
您好，可以选择申请劳动仲裁维权的
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在这个单位工作的人突然失踪了。公司有责任吗？
你好，请问具体是什么时间失踪的？在哪里失踪的？目前为止失踪多久了？建议马上报警，希望能够帮到你
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签定合同试用期提前说可以离职么，工作怎么说
试用期可离职，需提前通知。具体操作：1.书面提交辞职报告，明确离职日期；2.与用人单位协商离职事宜，包括工作交接等；3.确保离职手续完备，避免纠纷。
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奶茶店工作10小时不违法吗？
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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提前开学违反了什么法律？
要看案件具体情况判断
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公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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工作没有午休
从法律角度看，员工可以通过以下方式保障休息权：首先，了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息时间的条款。其次，与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作
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公司变更工作内容不能胜任不不想干了怎么拿到赔偿
你好 请问下具体情况如何的
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