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餐厅没给缴纳五险一金该怎么处理？
更新时间：2021-03-06 08:42:02
问题描述：
餐厅没给缴纳
五险一金
该怎么处理？
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用人单位
不交社保，劳动者有权向
劳动监察部门
投诉、举报。依据《
劳动合同法
》第74条的规定，
劳动监察
部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
2021-03-06 08:42:02
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如何缴纳五险一金
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没有缴纳五险一金的处理
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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一直没给缴纳五险一金，得怎么维权？
可以通过法律程序解决你的问题。
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入职公司没有缴纳五险一金，应该怎么维权
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也没有缴纳五险一金！我该怎样维权？
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辞职后五险一金该怎么处理？
核心提示：员工辞职、跳槽是常事。离职后，五险一金该怎么处理？中间空窗的那段时间，五险一金会有什么影响呢？下面由法律经验小编在本文整理介绍相关内容。 养老保险
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公司没有为我们缴纳五险一金 没有签合同，我应该怎么维权？
可以起诉补缴社保
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公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好，可以到教育局投诉解决
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试用期三个月，我该怎么办？
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在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗？
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遇节假日延期至最近工作日发放，4月份工资还没有发放，我可不可以提被迫离职，争取我的经济补偿金
可以。先与单位协商，要求按时发放工资；如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；若仍无解决，可提被迫离职并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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怀孕了，之前和公司签了绩效考核协议，现在公司要以这个为理由开除我，违法吗
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通知办理了离职，让承担五月份全部社保，直接扣除了工资，这个合理吗?
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