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劳动合同签的是培训加工作7一共是个月，没有工作满7个月，离职，会按照合同上说的扣2个月的工资吗。

更新时间：2021-03-06 11:38:14
问题描述：
劳动合同签的是培训加工作7一共是个月，没有工作满7个月，离职，会按照合同上说的扣2个月的工资吗。
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    如果用人单位没有与你签订劳动合同的，你可以主张从第二个月起的双倍工资，即你可以要求六个月的双倍工资。
    2021-03-06 11:30:00
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    你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签订的部分可以要求双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
    2021-03-06 11:35:08
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    您好，工资是有的，自离的话您需要承担用人单位因您自离受到的经济损失。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见，建议您直接致电本律师或者预约到律师事务所进行面谈（如本律师电话繁忙或未接，可稍后致电或添加微信留言）。
    2021-03-06 11:38:14
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由于没有签订劳动合同，工作了5个月，离职应延期支付工资1个月，合理合法
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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刚好超过3个月零两天，试用期是3个月，但我还未签正式合同，请问是3日就可以离职还是1个月可以离职
试用期离职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期3个月，没有签劳动合同，已工作21天，如果被劝退，需要支付工资吗
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正 2、逾期不改正的，对
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没有签劳动合同，工作19个月了，被辞退了，可以要求公司赔偿我19个月的工资么
可以要求支付4个月双倍工资。
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我在公司工作4个月了，2个月是试用期，可到现在都没跟我签劳动合同，也没交金。请问，如果我现在辞职会得
去申请劳动仲裁。
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实习签了劳动合同1年 ，实习期3个月，转正后干了1个月，但是工资合同是11号发，但是每月月底才发并且
提前一个月通知公司即可
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未签劳动合同，工作9个月，辞职，
你 好，你可以马上走人的，还可以申请劳动仲裁要求你的单位赔偿。
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
对此情况，常见处理方式有：1. 与领导沟通，表达自身想法；2. 提前书面通知辞职；3. 寻求法律援助。选择哪种方式需根据实际情况，如沟通无果，可依法提前通知辞职
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
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