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劳动合同纠纷
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请问,在劳动合同中有岗位,但公司调整了我的岗位,我想离职,可以要求补偿吗?
更新时间:2021-03-06 16:16:02
问题描述:
请问,在
劳动合同
中有岗位,但
公司
调整了我的岗位,我想
离职
,可以要求补偿吗?
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调整岗位是否需要重新签劳动
合同
可以由双方约定。《
劳动合同法
》第三十五条规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-03-06 16:12:47
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调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动
合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗位我不去有赔偿吗
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请问我现在在哺乳期,公司强制要求我换岗位,这个岗位是我不能接受的。就叫我辞职,请问违反劳动合同吗?
原则上,更换岗位应与劳动者协商一致,但不排除存在合同,规章制度另做特别约定的情形。
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
公司变更合同内容可以要求赔偿吗?
合同纠纷
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由于公司调整工作岗位后,不能胜任现在的岗位,公司就解除了劳动合同,请问我可以领经济补偿金吗?
适用经济补偿的前提,是夫妻之间采用约定的夫妻财产分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定,婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有,基于所有权产
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职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
合同不到期,公司要给我调整岗位,到附近的地方,岗位工资基本相同,我不同意,辞退我我能获得补偿吗?
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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公司工作岗位调整,我拒绝了岗位调整,HR让我主动辞职,我该怎么办,离职还会有补偿吗?
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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工作八年,公司岗位调整,安排岗位不合适,想主动辞职,请问有没有补偿?
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
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公司给我调整岗位,调整后的岗位工资太低我不想干,提出离职。公司说没有任何补偿 对吗?
可以主张按原来的劳动合同履行的。
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公司重组进行了岗位调整,我不想干现在的岗位,如果辞职有赔偿吗?
根据单位侵犯你权益的地方,比如拖欠工资、未缴纳社保等,以单位违法侵犯你权益为由向单位提出解除劳动合同,可以有权获得经济补偿金。
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现在公司调整原来岗位是室内,现在岗位是户外露天,我的劳动合同没到期,如果我提出离职,公司回扣工资
你好,不应该,无法协商,申请劳动仲裁解决
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请问一下,保密费属于竞业限制的经济补偿吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事,保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用;竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳
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单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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请问我公司在产假期间正常支付工资,这家公司需要正常补给我吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
您好,建议协商解决
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单位解散退休人员怎样办?,有哪些法律规定
如果公司解散,已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订的是劳务合同。如果因公司解散而
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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