87年临时工(有招工表),93年转正式合同工(有招工表)。这几年算连续工龄吗?有视同缴费工龄吗,要些什么材料认定

更新时间:2021-03-06 17:02:22
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87年临时工(有招工表),93年转正式合同工(有招工表)。这几年算连续工龄吗?有视同缴费工龄吗,要些什么材料认定
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    你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
    2021-03-06 16:53:48
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    你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
    2021-03-06 16:59:12
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    你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的利益不受损失。
    2021-03-06 17:02:22
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我是1985年农转非招工的,在农村有十年工龄,招工后农村的十年工龄可不可以算工龄年工龄可不可以算工龄
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达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到
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到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初
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请问退休工齢档案中有二个招工表,怎么计算工龄?一个是83年集体制,一张是92年合同制
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《劳动法》第八十一条规定了什么
《薪酬管理实施办法》??《劳动保险条例》可以百度搜索
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13小时的餐饮工作正常吗?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
单位要求一周4天班,违反劳动法不?
你好,你可以到当地劳动纠察大队投诉维权的
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暑假冒充长期工有什么后果吗?违法吗?
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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得了肺结核还能上班吗?公司会开除吗?
您好,肺结核是常见的一种疾病,劳动者患上这种疾病的,应当先去治疗,用人不得以此为理由将其辞退。
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你好!进厂被中介要求办理电话卡并且拍照了,请问会对我有什么影响吗
对于进厂被中介要求办理电话卡并拍照的情况,常见的处理方式有:1. 拒绝办理并询问原因;2. 了解电话卡和照片的具体用途,确保安全后再决定;3. 如发现信息泄露或
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