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去公司跟老板娘面谈老板娘说的是第一个月试用期5500,第二个月6500,现在因为身体不适提前一个月辞职,现在工资结算每个月只按5500计算,当初没签劳动合同,也没给我们交保险
更新时间:2021-03-06 18:35:32
问题描述:
去公司跟老板娘面谈老板娘说的是第一个月
试用期
5500,第二个月6500,现在因为身体不适提前一个月辞职,现在
工资
结算每个月只按5500计算,当初没签
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按照相关法律规定,
劳动者
在试用期的工资不能低于
用人单位
相同岗位最低工资的80%。
2021-03-06 18:30:44
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劳动者工资被欠的,可以向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁
。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-06 18:32:16
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你好,
试用期工资
按实际上岗时间支付,没约定工资的以
公司
的同岗位工资为准。
2021-03-06 18:35:32
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试用期没签合同可以随时辞职吗?
劳动合同纠纷
1375
就是我是试用员工然后觉得工资低了提出辞职老板不肯还要我做到一个月之后才能辞职,然后老板娘还骗我,应聘
你好,可以辞职。先协商协商不成可以去劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
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试用期辞职工资怎么发
3292
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
需要提前一个月说吗,但是我们公司员工制度上写试用期辞职就只发1550,然后试用期辞职每个月还扣250
可以根据你的具体情况,比如有没有交社保、是否拖欠工资等等
全部1个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
离职后发上个月工资,说是没干满三个月所以按一个月我2300算,本来是2500…并且从没签过劳动合同
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
全部4个答案 >
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前几天提出辞职,之前说的第一个试用期保底2300,没有签劳动合同,现在用人单位该如何结算工资给我
根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可
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没签合同,当初说是试用期3个月,试用期工资1500。现在因为一些原因我要辞职,老板不给工资怎么办
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
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公司说好工资第一个月保底3000的,但一个月后不适应该工作离职了,公司就没有按保底3000发,说离职
你好,公司的做饭是合法的。
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我上了三个月班,老板没有跟我签合同,当初说好是试用期一个月1200,结果发第三个月工资时还是按120
单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张双倍经济补偿金、双倍工资以及工资差额。
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工作时老板说试用期两个月,工资1800,转正3000,没签合同,现在做了两个半月,他还按试用期工资算
协商不成的,可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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辞职需要告诉中介吗?
你好!提前30天提交书面辞职申请
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我和公司签了实习协议。是应该按照协议的规定执行,还是应该提前三天通知公司?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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请问考试公司因为个人原因以人手不足为由不批准请假是否合法?
您好!要视具体情况而定的
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旷工几天可以办理离职手续吗?
需要办理退工手续
全部2个答案 >
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没签劳动合同,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我想问下有关签劳动合同的问题,
你好,未签合同需要给到赔偿
全部5个答案 >
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兼职99平台交了钱签了合同能退吗
法律分析:需要看合同的约定,一般情况下可以要求退钱,但是属于违约,需要承担相应的违约责任。因为已经签订的合同,根据《民法典》的规定,没有特殊规定的,合同自签字盖
全部3个答案 >
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签了临时工合同做了3天未做满工期扣24个小时工时费
您好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
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