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劳动合同纠纷
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我在一家公司签了6个月劳动合同,请问没满6个月可以辞职嘛?
更新时间:2021-03-06 19:21:09
问题描述:
我在一家
公司
签了6个月
劳动合同
,请问没满6个月可以
辞职
嘛?
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协商解决不成可以投诉劳动局处理
2021-03-06 19:15:48
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可以与公司
解除劳动合同
,公司依法应当赔偿,申请
劳动仲裁
维权。
2021-03-06 19:19:12
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你好 你可以提前一个月提出书面
离职申请
到期即可
离职
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面谈通过
诉讼
方式来解决并要求支付赔偿金
2021-03-06 19:21:09
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当事人劳动合同可以签三个月吗
合同纠纷
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我已经签了劳动合同三个月,第一个月可以辞职?
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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试用期2个月合同签几年
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
请问工作没满3个月,劳动合同没签,辞职是否要1个月!
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
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签了劳动合同怎么辞职
劳动合同最新资讯
我是20110301进厂的试用期3个月合同签了1年零3个月,我现在干了7个月,公司裁人赔偿金是多少?
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政
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在公司上班4个月没有签劳动合同
可以仲裁要求赔偿双倍工资差额
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我签了4个月的合同,满几个月可以辞职
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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我和公司签了6个月的劳动合同,上面约定试用期为2个月,这样可以吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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我来公司4个月了,第二个月购买社保 3个月转正后公司通知签劳动合同 但是我未签 因为我要辞职 这样的
试用期内提前三天,正式期提前30天
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我在一家工厂上班想辞职但是一直不批准,签署劳动合同的时候是3个月转正,但是我现在还没有满3个月
您好,如果还在试用期内,提前一个星期通知,就可以离职。
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我在这三个月离开了,公司不给我佣金,违法吗
法律分析:可以。不给结算佣金,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的佣金;到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
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在煤矿一线工作36年因酒驾拘役一个月缓两个月企业解除劳动合同,这样的不让跟着企业退休咋办
针对企业解除劳动合同的问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况和证据充分程度,选择最合适的处理方式。如证据充分,可直接提起诉
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厂里不让我辞工怎么办?
对厂里不让辞工,可协商或依法辞职。选择协商可保持和谐关系,快速解决问题;如协商无果,则依法提前通知辞职,确保自身权益。
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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗?
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老板是否要求员工全额赔偿?
你好,可以向消协投诉
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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你好,换公司跟法人,劳动合同要重签,6年能赔多少?
可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
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事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
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