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我三月十号逐渐在公司上班，一直上到现在，企业没给上保险，沒有签劳动合同书，企业八月十八号说八月三十一号撤店，我该获得什么赔偿
更新时间：2021-03-06 19:55:50
问题描述：
我三月十号逐渐在
公司
上班，一直上到现在，
企业
没给上保险，沒有签
劳动合同书
，企业八月十八号说八月三十一号撤店，我该获得什么赔偿
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在没有
合同
、没有
欠条
的情况下，能否追回欠款要根据你的其它证据来分析：
1、你可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付欠款。
2、如果你有双方往来的其它
间接证据
，如经对方签收的送货单据、对方承认欠款的录音证据、证人证明、对方以前付款的凭证等，各证据能相互印证，并能证明对方实际欠你款的，则可以向法院起诉，法院会依法判决对方支付欠款。
3、如果什么证据都没有，那通过法院
诉讼
也不能胜诉，只能由你自己去追讨的了。
2021-03-06 19:42:50
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没有签订
劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2021-03-06 19:49:21
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-06 19:51:59
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没有
租赁合同
，属于不定期租赁合同，可以随时解除租赁合同。拆迁时，无法主张赔偿。
法律依据《
中华人民共和国合同法
》
第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条 的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2021-03-06 19:55:50
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