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劳动合同提前辞职要扣百分之五十的工资合理吗？

更新时间：2021-03-06 21:28:19
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劳动合同提前辞职要扣百分之五十的工资合理吗？
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公司书面协议规定工作六个月辞职不扣工资！请问提前辞职工资尽扣合理吗？
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减
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没签劳动合同 提前三天提出辞职 公司扣百分之三十工资合理吗？
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未签订劳动合同提前辞职被公司扣一个月工资是合理的吗？
不合理，具体来电咨询
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自动辞职 公司扣我百分之五十工资合理吗？
你好，公司克扣工资的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉。
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正式员工为按照合同上提前一个月离职，公司要扣上个月工资合理吗？
你好，建议与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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所以我找到了一份工作，签了一份合同，将来会影响我应届毕业生的身份吗？
您好，我是应届毕业生，如果我和公司签了三方协议之后，如果再报考银行的话，会有影响吗？依据三方协议执行
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
可以向劳动部门投诉
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我做兼职，老板扣了我那天的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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当时签了半年合同。现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任才不承担法律责任？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好，请问在澳门工作公司不开了，结工资时没有赔偿迁散费，但已经签了解除劳动合同，还可以拿到赔偿吗
可以。先尝试与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，最后可申请劳动仲裁。协商时需保留证据，投诉时要详细说明情况，劳动仲裁则需准备充分的证据材料。
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有不影响应届生身份的劳动合同吗
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公司一直未签订劳动合同，女职工，年龄55周岁，公司目前为止有缴纳社保，是否可以申请11个月的2倍赔偿
针对未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据
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