你好,与原单位未解除合同,去新单位签试用合同可以吗

更新时间:2021-03-06 22:05:12
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我们在原单位工作了六年,新单位要求我们重新签订劳务派遣合同,而不是直接受雇于新单位,但新单位要求我们
劳动合同没有到期的,用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同,否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的,可以要求赔偿,工作五年赔偿十个月工资,如果劳动合同到期,劳动
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我从原单位掉入新单位,原单位合同未满,现在新单位又要签订新合同,我现在提出辞职算合同到期还是未到期
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请问原单位合同未解除可以先和新单位签试用期合同吗
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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与原单位未解除合同,单位要求签劳务派遣公司合同,并承诺工资待遇不变,又单方面解除了合同
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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和原单位未解除劳动合同,原单位仍负责购买社保,与现单位没有签订劳动合同,请问这符合劳动法吗。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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