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劳动合同纠纷
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试用期为6个月，签订的劳动合同为3年，试用期过后第1个月解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
更新时间：2021-03-07 09:51:52
问题描述：
试用期
为6个月，签订的
劳动合同
为3年，试用期过后第1个月
解除劳动合同
，公司需要赔偿吗？
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劳动合同法
第三十九条规定，
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
2021-03-07 09:43:54
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-07 09:48:33
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-03-07 09:51:52
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