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老板拖欠半个月工资一直找借口不给，已经辞职了

更新时间：2021-03-07 16:32:25
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老板拖欠半个月工资一直找借口不给，已经辞职了
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工资拖欠了一个月，老板拖欠工资不发已经离职一个月了，让他结算工资一直不结算，已经拖欠两个月工资和押金
你好可以和我们详细谈一谈。
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公司找理由不给离职，拖欠一个月工资
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地
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辞职后公司拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资两个礼拜，一直找借口不给工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除
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老板拖欠两个月工资，一直不发工资
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要
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朋友工作辞职，老板一直找各种理由推脱不发工资，两个半月没发，要了好久只发了一个月，还有一个半月
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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老板拖欠半个月工资不给
向劳动监察部门投诉。
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我已辞职老板还拖欠我的工资找借口不给，我该怎么办
可以向劳动监察大度投诉，也可以劳动仲裁委申请仲裁
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老板拖欠半个月工资到现在不给。
你好，劳动仲裁。
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在这个厂里工作4-5年，老板没有给签劳动合同，现在想叫自动离职，叫别人一起孤立我
除了申请劳动仲裁，你还可以考虑通过法律途径起诉老板。如果劳动仲裁委员会作出的裁决仍然无法得到执行，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资
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员工能不能当月补发？
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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入职两年补签劳动合同，并且2022年7月入职，合同日期写的2023年6月?
法律分析：补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一
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劳动合同过期2年了，这个应该怎么补偿？
劳动合同到期，如果公司不续签了，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计
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公司不给法定节假日工资，是否合理？
你指的是双休日还是
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你好，已经毕业生已经找到工作了，用人单位必须要三方协议吗
您好，三方协议并非必需。具体操作如下： 1. 若用人单位要求三方协议，可与学校、用人单位共同签订，明确各方权责； 2. 毕业生到单位报到后，三方协议终止，应及
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试用期15天
试用期不合格并不意味着可以立即辞退员工。在试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支
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长期工干了一个月第二月不想干了可以直接走不
长期工第二月欲离职，操作如下： 1）若单位有违法行为（如欠薪、无劳动保护等），可立即离职并主张赔偿； 2）若无违法行为，应提前三十天书面辞职，确保工作交接和权益
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