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我们公司规定要上满三个月才能离职，因生病要离职，不给工资或扣工资合法吗
更新时间：2021-03-07 17:04:54
问题描述：
我们
公司
规定要上满三个月才能
离职
，因生病要离职，不给
工资
或扣工资合法吗
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《
劳动合同法
》37条的规定，职工提前30天书面提出解除
劳动关系
，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2021-03-07 17:00:44
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离职工资被押扣是不合法的。如果员工工资被扣押有以下途径可以救济：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-03-07 17:03:28
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个
月工资
是不合法的。
2021-03-07 17:04:54
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