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合同签的是标准工时制度，上的却是综合计算工时制度，我可以要求公司赔偿吗
更新时间：2021-03-07 17:39:51
问题描述：
合同
签的是标准工时制度，上的却是综合计算工时制度，我可以要求
公司
赔偿吗？
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-07 17:32:02
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-07 17:34:41
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-07 17:39:51
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公司可以自定加班费计算标准吗
劳动合同纠纷
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合同写的是标准工时制度，但是乙方要接受公司安排的不定时工作制和综合工时制度。有影响吗？
因疫情，建议与用人单位协商解决。
全部4个答案 >
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加班费计算标准
1725
加班工资扣税标准
工资扣税标准
合同标准工时制度到期时，公司将更新综合工时制度。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四
全部3个答案 >
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加班加点工资计算标准扣税
工资扣税标准
我与用人单位签的合同写的是标准工时制度，工资是按综合计算工时制度发放的，仲裁会支持吗？
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计
全部4个答案 >
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咨询一下我与公司签订的标准工时制得劳动合同，我的同事都是综合工时制，我的标准工时制怎么计算呢？
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的
全部4个答案 >
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合同签订为综合工时制，公司按照标准工时制的算法，是不是可以索要超出工时的加班费？
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人
全部4个答案 >
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我们和公司签订的是标准工时制的合同，公司却以综合工时制给我们计算工资，可以吗？
您好，公司做法违法，您可以申请劳动仲裁。
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可以 投诉
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综合工时制度
以周、月、年作为计时休假期间。
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你好，根据签订的合同约定处理
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您好，建议双方协商按照合同约定处理
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你好，根据你们的协议约定处理
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写了不退不换，以后觉得不满意可以退吗？
您好，建议按照合同约定履行
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